Lors du premier confinement, au mois de mars dernier, le gouvernement avait adapt\u00e9 les r\u00e8gles applicables aux salari\u00e9s en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s et de jours de r\u00e9duction du temps de travail\u00a0(RTT). Ces mesures, qui auraient d\u00fb prendre fin au\u00a031\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020, sont prolong\u00e9es jusqu\u2019au\u00a030\u00a0juin\u00a02021 compte tenu de l\u2019\u00e9volution d\u00e9favorable de la situation sanitaire et de la fermeture de nombreuses entreprises (bars, restaurants, discoth\u00e8ques, salles de spectacles, etc.).<\/p>\n
\u00c0 condition d\u2019y \u00eatre autoris\u00e9 par un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, un accord de branche, un employeur peut imposer \u00e0 ses salari\u00e9s la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis (une prise qui peut intervenir avant l\u2019ouverture de la p\u00e9riode au cours de laquelle ils doivent normalement \u00eatre pris soit, en principe, avant le\u00a01er<\/sup>\u00a0mai) ou modifier les dates des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s.<\/p>\n Ces mesures ne peuvent toutefois porter que sur\u00a06\u00a0jours ouvrables maximum (ce qui correspond \u00e0 une semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s).<\/p>\n L\u2019employeur doit pr\u00e9venir le salari\u00e9 conform\u00e9ment au d\u00e9lai pr\u00e9vu dans l\u2019accord collectif sachant que ce d\u00e9lai doit \u00eatre d\u2019au moins un jour franc.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision :<\/span> un jour franc ne correspond pas \u00e0 un d\u00e9lai de\u00a024\u00a0heures mais \u00e0 un jour entier de minuit \u00e0 minuit. Concr\u00e8tement, si l\u2019employeur pr\u00e9vient le salari\u00e9 le\u00a012\u00a0janvier (peu importe l\u2019heure), le premier jour de cong\u00e9s pay\u00e9s impos\u00e9 pourra \u00eatre le\u00a014\u00a0janvier.<\/p>\n Cet accord peut \u00e9galement permettre \u00e0 l\u2019employeur de fractionner le cong\u00e9 principal sans l\u2019accord du salari\u00e9 et de ne pas respecter la r\u00e8gle selon laquelle les conjoints ou les partenaires de Pacs travaillant dans la m\u00eame entreprise b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cong\u00e9 simultan\u00e9.<\/p>\n Sans avoir besoin d\u2019y \u00eatre autoris\u00e9 par un accord de branche ou d\u2019entreprise et lorsque \u00ab\u00a0l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise le justifie eu \u00e9gard aux difficult\u00e9s \u00e9conomiques li\u00e9es \u00e0 la propagation du Covid-19\u00a0\u00bb, l\u2019employeur peut\u00a0: \n \u00c0 savoir :<\/span> les entreprises doivent en informer leur comit\u00e9 social et \u00e9conomique sans d\u00e9lai et par tout moyen. Son avis, qui est rendu dans le d\u00e9lai d\u2019un mois, peut intervenir apr\u00e8s que l\u2019employeur ait impos\u00e9 ou modifi\u00e9 des jours de repos.<\/p>\n Le nombre total de jours concern\u00e9s par ces d\u00e9cisions de l\u2019employeur est de\u00a010\u00a0maximum. Par ailleurs, l\u2019employeur doit pr\u00e9venir le salari\u00e9 au moins un jour franc avant.<\/p>\n Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les employeurs peuvent, jusqu\u2019au\u00a030\u00a0juin\u00a02021, imposer \u00e0 leurs salari\u00e9s la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s et de jours de RTT.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12033,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[],"class_list":["post-12032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12032"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12032"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12032\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Imposer des jours de repos<\/h3>\n
– imposer \u00e0 ses salari\u00e9s, aux dates qu\u2019il choisit, de prendre des jours de RTT ou de repos attribu\u00e9s dans le cadre d\u2019un accord de r\u00e9duction du temps de travail ou d\u2019un accord d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine ou modifier unilat\u00e9ralement les dates de prise de ces jours de repos\u00a0;
– pour les salari\u00e9s en forfait-jours, d\u00e9cider de la prise, \u00e0 des dates qu\u2019il choisit, des jours de repos pr\u00e9vus par une convention de forfait ou modifier unilat\u00e9ralement les dates de prise de ces jours de repos\u00a0;
– imposer aux salari\u00e9s, \u00e0 des dates qu\u2019il choisit, la prise de jours de repos affect\u00e9s sur un compte \u00e9pargne-temps.<\/p>\n
\n Ordonnance n\u00b0\u00a02020-1597 du 16\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020, JO du\u00a017
\n <\/a><\/cite>
\n Rapport au Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique relatif \u00e0 l\u2019ordonnance n\u00b0\u00a02020-1597 du 16\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020
\n <\/a><\/cite><\/p>\n