Dans le contexte actuel de crise sanitaire et \u00e9conomique, les entreprises continuent d\u2019avoir largement recours au placement en activit\u00e9 partielle. Un recours qui peut, par exemple, \u00eatre justifi\u00e9 par une mesure de fermeture prise par les pouvoirs publics comme pour les cin\u00e9mas, les bars, les discoth\u00e8ques ou les restaurants ou bien par une baisse de leur activit\u00e9. Ainsi, selon les derniers chiffres publi\u00e9s par le minist\u00e8re du Travail, 1,6\u00a0million de salari\u00e9s auraient \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle en octobre\u00a02020.<\/p>\n
Cette situation exceptionnelle a conduit le gouvernement \u00e0 remanier en profondeur ce dispositif afin de soutenir les salari\u00e9s et les employeurs pendant cette p\u00e9riode compliqu\u00e9e.<\/p>\n
\u00c0 ce titre, une loi avait pr\u00e9cis\u00e9 que les garanties compl\u00e9mentaires de protection sociale (sant\u00e9, maternit\u00e9, incapacit\u00e9 de travail, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, etc.) mises en place dans le cadre d\u2019un r\u00e9gime collectif au sein de l\u2019entreprise continuaient de b\u00e9n\u00e9ficier aux salari\u00e9s (et \u00e0 leurs ayants droit) plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle entre le\u00a012\u00a0mars\u00a02020 et le\u00a031\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020.<\/p>\n
Compte tenu de l\u2019\u00e9volution d\u00e9favorable de la situation sanitaire, il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment d\u00e9cid\u00e9 de prolonger ce dispositif de\u00a06\u00a0mois. Ainsi, ce maintien de garanties b\u00e9n\u00e9ficie aux salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle entre le\u00a012\u00a0mars\u00a02020 et le\u00a030\u00a0juin\u00a02021. Sachant qu\u2019il concerne aussi bien les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle \u00ab\u00a0classique\u00a0\u00bb que les salari\u00e9s relevant de l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e.<\/p>\n
Et ce maintien s\u2019applique m\u00eame en cas de clause contraire pr\u00e9vue dans l\u2019acte instaurant les garanties dans l\u2019entreprise (convention collective, accord d\u2019entreprise\u2026), dans le contrat collectif d\u2019assurance souscrit par l\u2019employeur ou dans le r\u00e8glement auquel il a adh\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
\n Attention :<\/span> les cotisations vers\u00e9es par les employeurs pour financer le r\u00e9gime de protection sociale compl\u00e9mentaire mis en place dans leur entreprise b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019exon\u00e9rations fiscales et sociales \u00e0 condition que ce r\u00e9gime pr\u00e9sente un caract\u00e8re collectif et obligatoire. Or, ne pas maintenir les garanties pour les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle entre le\u00a012\u00a0mars\u00a02020 et le\u00a030\u00a0juin\u00a02021 remet en cause ce caract\u00e8re et, en cons\u00e9quence, ces exon\u00e9rations.<\/p>\n L\u2019acte mettant en place la protection sociale compl\u00e9mentaire dans l\u2019entreprise peut pr\u00e9voir que les primes ou cotisations finan\u00e7ant ce r\u00e9gime sont calcul\u00e9es sur une assiette constitu\u00e9e par les r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s soumises \u00e0 cotisations sociales. Or, pour les heures non travaill\u00e9es, les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle ne per\u00e7oivent pas leur salaire mais une indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle correspondant \u00e0\u00a070\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute.<\/p>\n Une r\u00e9cente instruction vient donc de pr\u00e9ciser que, pour ces salari\u00e9s, cette assiette de calcul se compose au moins des indemnit\u00e9s brutes d\u2019activit\u00e9 partielle qu\u2019ils per\u00e7oivent. Sachant que lorsque l\u2019employeur verse une indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 minimale (70\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration), ce surplus peut \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans l\u2019assiette.<\/p>\n L\u2019employeur peut calculer ces primes ou cotisations sur une assiette sup\u00e9rieure \u00e0 cette assiette minimale\u00a0: \n Attention :<\/span> pour les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle, tout autre mode de calcul de l\u2019assiette des primes ou cotisations finan\u00e7ant le r\u00e9gime remet en cause son caract\u00e8re collectif et obligatoire et donc les exon\u00e9rations fiscales et sociales dont b\u00e9n\u00e9ficient les cotisations de l\u2019employeur.<\/p>\n Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle entre le\u00a012\u00a0mars\u00a02020 et le\u00a030\u00a0juin\u00a02021 b\u00e9n\u00e9ficient du maintien des garanties compl\u00e9mentaires de protection sociale instaur\u00e9es dans l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11966,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[],"class_list":["post-11965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11965"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11965"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11965\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Et le calcul des cotisations finan\u00e7ant le r\u00e9gime\u00a0?<\/h3>\n
– sur une assiette correspondant au montant moyen des r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues par le salari\u00e9 au cours des\u00a012\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dant la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle. Dans ce cas, cette assiette doit aussi \u00eatre prise en compte pour le calcul des prestations dues au salari\u00e9\u00a0;
– sur une autre assiette si cela est pr\u00e9vu dans un accord collectif, dans un accord r\u00e9f\u00e9rendaire ou dans une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur.<\/p>\n
\n Loi n\u00b0\u00a02020-1379 du 14\u00a0novembre\u00a02020, JO du\u00a015
\n <\/a><\/cite>
\n Article\u00a012, loi n\u00b0\u00a02020-734 du 17\u00a0juin\u00a02020, JO du\u00a018
\n <\/a><\/cite>
\n Instruction interminist\u00e9rielle DSS\/3C\/5B\/2020\/197 du 16\u00a0novembre\u00a02020
\n <\/a><\/cite><\/p>\n