Depuis le mois de mars, l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de\u00a0Covid-19 contraint de tr\u00e8s nombreux employeurs \u00e0 placer leurs salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Ces derniers percevant alors, pour chaque heure non travaill\u00e9e, des indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e9gales \u00e0\u00a070\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute.<\/p>\n
Afin de compenser, en tout ou partie, cette baisse de r\u00e9mun\u00e9ration, les pouvoirs publics avaient instaur\u00e9 deux dispositifs exceptionnels de mon\u00e9tisation des jours de repos et de cong\u00e9 qui devaient toutefois prendre fin au\u00a031\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020.<\/p>\n
Mais, compte tenu de l\u2019\u00e9volution d\u00e9favorable de la situation sanitaire et de la fermeture administrative de nombreux \u00e9tablissements (bars, restaurants, cin\u00e9mas, discoth\u00e8ques, salles de spectacle\u2026), le gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 de les prolonger de\u00a06\u00a0mois. Ils s\u2019appliqueront donc jusqu\u2019au\u00a030\u00a0juin\u00a02021.<\/p>\n
Un accord conclu au sein de l\u2019entreprise ou de la branche peut autoriser les salari\u00e9s, qui ont vu leur r\u00e9mun\u00e9ration baisser en raison de l\u2019activit\u00e9 partielle, \u00e0 demander la mon\u00e9tisation de plusieurs jours de repos et de cong\u00e9.<\/p>\n
Par ailleurs, un tel accord peut permettre aux employeurs d\u2019imposer aux salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle qui ont vu leur r\u00e9mun\u00e9ration maintenue (en vertu de r\u00e8gles conventionnelles plus favorables) de renoncer \u00e0 plusieurs jours de repos et de cong\u00e9 afin de les affecter \u00e0 un fonds de solidarit\u00e9. Ces jours sont ensuite mon\u00e9tis\u00e9s en vue de compenser, en tout ou partie, la perte de r\u00e9mun\u00e9ration subie par les autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n
\n \u00c0 noter :<\/span> la somme totale vers\u00e9e au salari\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire le cumul de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle et de la mon\u00e9tisation des jours de cong\u00e9s, est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations et contributions sociales dans la limite de\u00a03,15\u00a0Smic (31,97\u00a0\u20ac\u00a0de\u00a0l\u2019heure en\u00a02020 et 32,29\u00a0\u20ac\u00a0de\u00a0l\u2019heure en\u00a02021). Elle est, en revanche, soumise \u00e0 la CSG (6,2\u00a0%) et \u00e0 la CRDS (0,5\u00a0%).<\/p>\n Peuvent \u00eatre mon\u00e9tis\u00e9s les jours de repos conventionnels (les RTT, notamment) et les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s exc\u00e9dant le cong\u00e9 annuel de\u00a024\u00a0jours ouvrables (soit, en pratique, la 5e<\/sup>\u00a0semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s). Ces jours de repos et de cong\u00e9 doivent avoir \u00e9t\u00e9 acquis mais non pris par les salari\u00e9s. Peu importe qu\u2019ils aient \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s sur un compte \u00e9pargne-temps.<\/p>\n Mais attention, le nombre total de jours de cong\u00e9s et de repos qu\u2019un m\u00eame salari\u00e9 peut mon\u00e9tiser (de mani\u00e8re volontaire et\/ou obligatoire) est limit\u00e9 \u00e0\u00a05.<\/p>\n Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un accord d\u2019entreprise ou de branche peut autoriser, jusqu\u2019au\u00a030\u00a0juin\u00a02021, la mon\u00e9tisation de jours de repos et de cong\u00e9 afin de compenser la baisse de r\u00e9mun\u00e9ration subie par les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11951,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[],"class_list":["post-11950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11950"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11950"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11950\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quels sont les jours de repos et de cong\u00e9 concern\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n
\n Article\u00a08, loi n\u00b0\u00a02020-1379 du 14\u00a0novembre\u00a02020
\n <\/a><\/cite>
\n Ordonnance n\u00b0\u00a02020-1597 du 16\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020, JO du\u00a017
\n <\/a><\/cite><\/p>\n