En raison de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 qui perdure sur le territoire fran\u00e7ais et des restrictions de d\u00e9placement qui en d\u00e9coulent, les pouvoirs publics permettent aux employeurs, comme cela fut le cas lors du premier confinement, de r\u00e9unir leur comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) en visioconf\u00e9rence, par conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique ou via une messagerie instantan\u00e9e.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> cette mesure s\u2019applique jusqu\u2019au terme de la p\u00e9riode d\u2019urgence sanitaire, soit jusqu\u2019au 16\u00a0f\u00e9vrier\u00a02021.<\/p>\n Pour r\u00e9unir le CSE en visioconf\u00e9rence ou en conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique, certaines r\u00e8gles doivent \u00eatre respect\u00e9es.<\/p>\n Ainsi, le dispositif utilis\u00e9 doit garantir l\u2019identification de chaque participant et leur participation effective en assurant la retransmission continue et simultan\u00e9e du son (et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l\u2019image) des d\u00e9lib\u00e9rations. Le proc\u00e9d\u00e9 mis en \u0153uvre ne doit pas faire obstacle \u00e0 la tenue de suspensions de s\u00e9ances. Les d\u00e9lib\u00e9rations ne peuvent d\u00e9buter que lorsqu\u2019il est v\u00e9rifi\u00e9 que chacun a acc\u00e8s au dispositif mis en place. Et, bien entendu, la convocation adress\u00e9e par l\u2019employeur aux membres du CSE doit comporter la date et l\u2019heure de la r\u00e9union, ainsi que le dispositif utilis\u00e9 pour son d\u00e9roulement (visioconf\u00e9rence ou conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique).<\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> sauf accord entre l\u2019employeur et les membres du CSE, le nombre de r\u00e9unions pouvant se d\u00e9rouler en visioconf\u00e9rence est normalement limit\u00e9 \u00e0 trois. Cette r\u00e8gle est suspendue pour toutes les r\u00e9unions qui se tiennent pendant l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire.<\/p>\n L\u2019employeur peut r\u00e9unir le CSE par le biais d\u2019une messagerie instantan\u00e9e s\u2019il est impossible de recourir \u00e0 la visioconf\u00e9rence ou \u00e0 la conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique ou si un accord d\u2019entreprise le pr\u00e9voit.<\/p>\n L\u00e0 encore, le dispositif utilis\u00e9 doit permettre l\u2019identification de chaque participant et leur participation effective en assurant la transmission instantan\u00e9e des messages \u00e9crits au cours des d\u00e9lib\u00e9rations. Il doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 que chacun a acc\u00e8s \u00e0 la messagerie.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> lors de la convocation par l\u2019employeur des membres du CSE, il doit \u00eatre fait \u00e9tat de l\u2019utilisation d\u2019une messagerie instantan\u00e9e, de la date et de l\u2019heure de la r\u00e9union, ainsi que de la date et de l\u2019heure \u00e0 laquelle interviendra au plus t\u00f4t sa cl\u00f4ture.<\/p>\n Quant aux d\u00e9bats, ils sont clos par un message de l\u2019employeur qui ne peut intervenir avant l\u2019heure limite fix\u00e9e dans la convocation.<\/p>\n Pour proc\u00e9der \u00e0 un vote par bulletin secret, le dispositif mis en place ne doit pas permettre de relier le participant \u00e0 son vote. Le syst\u00e8me utilis\u00e9 doit ainsi assurer la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es transmises ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019adressage des moyens d\u2019authentification, de l\u2019\u00e9margement, de l\u2019enregistrement et du d\u00e9pouillement des votes. Et le vote doit avoir lieu de mani\u00e8re simultan\u00e9e, chaque participant disposant du m\u00eame temps pour voter.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> au terme du vote par messagerie instantan\u00e9e, l\u2019employeur en adresse les r\u00e9sultats \u00e0 l\u2019ensemble des membres du CSE.<\/p>\n Contrairement \u00e0 ce qui avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu lors du premier confinement, les membres du CSE peuvent refuser de se r\u00e9unir en visioconf\u00e9rence, en conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique ou par messagerie instantan\u00e9e. Et ce, lorsqu\u2019ils sont inform\u00e9s et consult\u00e9s sur\u00a0: Pour \u00eatre valable, ce refus doit \u00eatre exprim\u00e9 par la majorit\u00e9 des membres \u00e9lus du CSE convoqu\u00e9s \u00e0 la r\u00e9union. Et l\u2019employeur doit en avoir connaissance au plus tard 24\u00a0heures avant le d\u00e9but de la r\u00e9union.<\/p>\n \n Important\u00a0:<\/span> une r\u00e9union en visioconf\u00e9rence peut \u00eatre refus\u00e9e par le CSE uniquement si l\u2019employeur a d\u00e9j\u00e0 r\u00e9uni le comit\u00e9 via ce dispositif au moins trois fois dans l\u2019ann\u00e9e civile.<\/p>\n Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Compte tenu de la situation sanitaire, l\u2019employeur peut r\u00e9unir le CSE \u00e0 distance, \u00e0 savoir en visioconf\u00e9rence, en conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique ou par le biais d\u2019une messagerie instantan\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11860,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[32],"class_list":["post-11859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11859"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11859"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11872,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11859\/revisions\/11872"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}En visioconf\u00e9rence ou en conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique<\/h3>\n
Via une messagerie instantan\u00e9e<\/h3>\n
Pour voter\u2026<\/h3>\n
Et si les participants refusent\u00a0?<\/h3>\n
–\u00a0une proc\u00e9dure de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique\u00a0;
–\u00a0la mise en \u0153uvre d\u2019un accord de performance collective ou d\u2019un accord de rupture conventionnelle collective\u00a0;
–\u00a0l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e.<\/p>\n
\n Ordonnance n\u00b0\u00a02020-1441 du 25\u00a0novembre\u00a02020, JO du\u00a026
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02020-1513 du 3\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020, JO du\u00a04
\n <\/a><\/cite><\/p>\n