{"id":11849,"date":"2020-12-09T15:00:00","date_gmt":"2020-12-09T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/12\/09\/jours-feries-de-fin-dannee-comment-les-gerer\/"},"modified":"2021-01-21T12:00:15","modified_gmt":"2021-01-21T11:00:15","slug":"jours-feries-de-fin-dannee-comment-les-gerer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/12\/09\/jours-feries-de-fin-dannee-comment-les-gerer\/","title":{"rendered":"Jours f\u00e9ri\u00e9s de fin d\u2019ann\u00e9e\u00a0: comment les g\u00e9rer\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Fin d\u2019ann\u00e9e oblige, vous allez bient\u00f4t devoir faire le point sur vos droits et obligations relatifs aux jours f\u00e9ri\u00e9s des vendredi 25\u00a0d\u00e9cembre et 1er<\/sup>\u00a0janvier. Le point sur les r\u00e8gles applicables en la mati\u00e8re.<\/p>\n

Repos ou travail\u00a0: qui d\u00e9cide\u00a0?<\/h3>\n

Un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, votre convention collective, peut vous imposer d\u2019accorder des jours de repos \u00e0 vos salari\u00e9s. En l\u2019absence de textes en la mati\u00e8re, il vous revient alors de prendre la d\u00e9cision.<\/p>\n

\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> en principe, les jeunes de moins de 18\u00a0ans et les salari\u00e9s des entreprises d\u2019Alsace-Moselle doivent b\u00e9n\u00e9ficier de repos pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s. Sachant que le 26\u00a0d\u00e9cembre est \u00e9galement un jour f\u00e9ri\u00e9 en Alsace-Moselle.<\/p>\n

Quelle r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0?<\/h3>\n

Les salari\u00e9s en repos durant les jours f\u00e9ri\u00e9s de fin d\u2019ann\u00e9e doivent voir leur r\u00e9mun\u00e9ration maintenue d\u00e8s lors qu\u2019ils cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise ou bien qu\u2019ils sont mensualis\u00e9s. Sachant que, pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s ayant moins de 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9, le maintien de salaire ne comprend par la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires qui auraient d\u00fb normalement \u00eatre effectu\u00e9es les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> les heures de travail perdues en raison des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n

Quant aux salari\u00e9s qui viennent travailler durant ces jours f\u00e9ri\u00e9s, ils ne b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019aucune majoration de salaire, sauf si votre convention collective en dispose autrement.<\/p>\n

Et pour les salari\u00e9s en cong\u00e9\u00a0?<\/h3>\n

Si les 25\u00a0d\u00e9cembre et 1er<\/sup>\u00a0janvier sont ch\u00f4m\u00e9s dans votre entreprise, les salari\u00e9s en vacances \u00e0 cette p\u00e9riode ne doivent pas se voir d\u00e9compter un (ou deux) cong\u00e9(s) pay\u00e9(s) ce(s) jour(s)-l\u00e0. La ou les journ\u00e9es de cong\u00e9 \u00ab\u00a0\u00e9conomis\u00e9es\u00a0\u00bb du fait des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s pouvant venir prolonger sa p\u00e9riode de vacances ou \u00eatre prises \u00e0 une autre p\u00e9riode.<\/p>\n

Et en cas d\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0?<\/h3>\n

Si les salari\u00e9s sont plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle les 25\u00a0d\u00e9cembre et\/ou 1er<\/sup>\u00a0janvier, il convient, pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration qui leur est due, de distinguer deux situations.<\/p>\n

Si le jour f\u00e9ri\u00e9 est un jour habituellement ch\u00f4m\u00e9 dans l\u2019entreprise, l\u2019employeur ne peut pas verser au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle. \u00c9tant pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il doit maintenir sa r\u00e9mun\u00e9ration habituelle si le salari\u00e9 est mensualis\u00e9 ou s\u2019il a au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n

Si le jour f\u00e9ri\u00e9 est habituellement travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise, l\u2019employeur paye au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle pour chaque heure non travaill\u00e9e durant ce jour. Une indemnit\u00e9 qui correspond \u00e0 au moins 70\u00a0% de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute horaire.<\/p>\n

Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voici un rappel des r\u00e8gles li\u00e9es au travail et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s pour les jours f\u00e9ri\u00e9s des 25\u00a0d\u00e9cembre et 1\u00a0janvier.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11850,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-11849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11849"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11849"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11849\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}