{"id":11532,"date":"2020-10-30T12:00:00","date_gmt":"2020-10-30T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/10\/30\/covid-19-quelles-sont-les-regles-a-appliquer-en-entreprise\/"},"modified":"2020-12-09T12:02:13","modified_gmt":"2020-12-09T11:02:13","slug":"covid-19-quelles-sont-les-regles-a-appliquer-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/10\/30\/covid-19-quelles-sont-les-regles-a-appliquer-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Covid-19\u00a0: quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 appliquer en entreprise\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Le gouvernement ne l\u2019avait pas exclu, et c\u2019est d\u00e9sormais chose faite\u00a0! Une nouvelle p\u00e9riode de confinement s\u2019applique sur le territoire fran\u00e7ais du 30\u00a0octobre au 1er<\/sup>\u00a0d\u00e9cembre 2020. Et, cette fois ci, le message des pouvoirs publics est clair\u00a0: toutes les entreprises qui ne sont pas ferm\u00e9es administrativement doivent fonctionner le plus normalement possible. Autrement dit, les salari\u00e9s doivent continuer \u00e0 travailler. \u00c0 charge, toutefois, pour les employeurs de prendre connaissance et d\u2019appliquer \u00e0 la lettre \u00ab\u00a0le protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de COVID-19\u00a0\u00bb<\/a>.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail devient la r\u00e8gle <\/h3>\n

Les salari\u00e9s dont l\u2019ensemble des activit\u00e9s peuvent \u00eatre exerc\u00e9es \u00e0 distance doivent t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 100\u00a0% de leur temps de travail. <\/p>\n

Seuls sont autoris\u00e9s \u00e0 venir en entreprise les salari\u00e9s dont tout ou partie des activit\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 distance. <\/p>\n

\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> l\u2019employeur fixe les r\u00e8gles applicables dans le cadre du dialogue social de proximit\u00e9, en veillant au maintien des liens au sein du collectif de travail et \u00e0 la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019isolement des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Et lorsque le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible\u00a0?<\/h3>\n

Si le t\u00e9l\u00e9travail ne peut pas \u00eatre mis en place, l\u2019employeur doit organiser le travail pour permettre de r\u00e9duire les d\u00e9placements domicile-travail et am\u00e9nager le temps de pr\u00e9sence en entreprise. Concr\u00e8tement, il doit mettre en place un lissage des horaires de travail afin de limiter l\u2019affluence aux heures de pointe.<\/p>\n

Et, bien entendu, il doit tout mettre en \u0153uvre pour assurer le respect d\u2019une distance physique d\u2019au moins un m\u00e8tre entre les personnes (salari\u00e9, clients, prestataires\u2026), de l\u2019hygi\u00e8ne des mains, des gestes barri\u00e8res, ainsi que du nettoyage, de la ventilation et de l\u2019a\u00e9ration des locaux. Quant au port du masque, il demeure obligatoire dans les espaces collectifs clos (open space, salles de r\u00e9union\u2026).<\/p>\n

Enfin, les r\u00e9unions en audio ou visioconf\u00e9rence doivent constituer la r\u00e8gle et les r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel l\u2019exception.<\/p>\n

\n Important\u00a0:<\/span> l\u2019employeur doit informer les salari\u00e9s de l\u2019existence de l\u2019application \u00ab\u00a0TousAntiCovid\u00a0\u00bb et de l\u2019int\u00e9r\u00eat de son activation pendant les horaires de travail. <\/p>\n

Un justificatif de d\u00e9placement <\/h3>\n

Compte tenu des restrictions de d\u00e9placement li\u00e9es au confinement, les salari\u00e9s qui ne peuvent pas t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 100\u00a0% doivent disposer d\u2019un justificatif de d\u00e9placement professionnel. Une attestation qui permet au salari\u00e9 de se rendre de son domicile \u00e0 son lieu de travail (ou sur les diff\u00e9rents lieux de travail) et d\u2019effectuer, \u00e0 la demande de son employeur, des d\u00e9placements professionnels qui ne peuvent pas \u00eatre diff\u00e9r\u00e9s. La dur\u00e9e de validit\u00e9 de l\u2019attestation est d\u00e9termin\u00e9e par l\u2019employeur\u00a0: il n\u2019est donc pas n\u00e9cessaire de la renouveler chaque jour.<\/p>\n

Cette attestation est t\u00e9l\u00e9chargeable sur le site du minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur : https:\/\/www.interieur.gouv.fr\/Actualites\/L-actu-du-Ministere\/Attestations-de-deplacement<\/a>.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> les travailleurs non-salari\u00e9s, pour lesquels ce justificatif n\u2019est pas adapt\u00e9, doivent se munir de l\u2019attestation de d\u00e9placement d\u00e9rogatoire en cochant le premier motif de d\u00e9placement. Cette attestation est \u00e9galement t\u00e9l\u00e9chargeable sur le site internet du minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur<\/a>.<\/p>\n

Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En raison de l\u2019instauration d\u2019un nouveau confinement, les pouvoirs publics ont mis \u00e0 jour le protocole national visant \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s dans l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[65,32],"class_list":["post-11532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-covid","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11532"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11532"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11541,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11532\/revisions\/11541"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}