L\u2019employeur qui engage, dans le cadre d\u2019un emploi franc, une personne sans emploi r\u00e9sidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une aide financi\u00e8re. Sont ainsi concern\u00e9s les demandeurs d\u2019emploi inscrits \u00e0 P\u00f4le emploi, les adh\u00e9rents \u00e0 un contrat de s\u00e9curisation professionnelle ainsi que les jeunes suivis par une mission locale qui ne sont pas inscrits en tant que demandeur d\u2019emploi.<\/p>\n
Ce dispositif d\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche qui devait prendre fin au\u00a031\u00a0d\u00e9cembre 2020 est finalement prolong\u00e9 d\u2019un an. Il s\u2019applique donc pour les contrats de travail conclus jusqu\u2019au\u00a031\u00a0d\u00e9cembre\u00a02021.<\/p>\n
Par ailleurs, afin d\u2019encourager les embauches des jeunes, le gouvernement cr\u00e9e un dispositif \u00ab\u00a0Emplois francs\u00a0+\u00a0\u00bb permettant d\u2019augmenter temporairement l\u2019aide financi\u00e8re octroy\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n
Ainsi, les contrats de travail conclus entre le\u00a015\u00a0octobre\u00a02020 et le\u00a031\u00a0janvier\u00a02021 avec un jeune de moins de\u00a026\u00a0ans r\u00e9sidant dans un QPV ouvrent droit, pour l\u2019employeur, \u00e0 une aide qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve, pour un emploi \u00e0 temps complet, \u00e0\u00a0: \n Rappel :<\/span> pour les autres contrats de travail, le montant maximal de l\u2019aide reste fix\u00e9 pour un emploi \u00e0 temps complet \u00e0\u00a0: Enfin, l\u2019employeur doit d\u00e9poser sa demande d\u2019aide aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi dans les\u00a03\u00a0mois suivant la date de signature du contrat de travail.<\/p>\n
– 17\u00a0000\u00a0\u20ac sur\u00a03\u00a0ans, pour un recrutement en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), soit\u00a07\u00a0000\u00a0\u20ac la\u00a01re<\/sup>\u00a0ann\u00e9e puis 5\u00a0000\u00a0\u20ac les 2\u00a0ann\u00e9es suivantes\u00a0;
– 8\u00a0000\u00a0\u20ac sur\u00a02\u00a0ans, pour un recrutement en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) d\u2019au moins\u00a06\u00a0mois, soit\u00a05\u00a0500\u00a0\u20ac la\u00a01re<\/sup>\u00a0ann\u00e9e et 2\u00a0500\u00a0\u20ac l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n
– 15\u00a0000\u00a0\u20ac sur\u00a03\u00a0ans pour un CDI, soit 5\u00a0000\u00a0\u20ac par an ;
– 5\u00a0000\u00a0\u20ac sur\u00a02\u00a0ans pour un CDD d\u2019au moins\u00a06\u00a0mois, soit\u00a02\u00a0500\u00a0\u20ac par an.<\/p>\n