Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale permet aux salari\u00e9s de s\u2019absenter de leur entreprise pour prendre soin de leur enfant atteint d\u2019une maladie, d\u2019un handicap ou est victime d\u2019un accident d\u2019une particuli\u00e8re gravit\u00e9 rendant indispensables une pr\u00e9sence soutenue et des soins contraignants.<\/p>\n
Jusqu\u2019alors, ce cong\u00e9 ne pouvait \u00eatre pris que par journ\u00e9es enti\u00e8res. Depuis le\u00a030\u00a0septembre\u00a02020, il peut, en accord avec l\u2019employeur, \u00eatre pris par demi-journ\u00e9es. Ce cong\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l\u2019employeur mais par la Caisse d\u2019allocations familiales. Ainsi, le salari\u00e9 re\u00e7oit une allocation journali\u00e8re de\u00a043,83\u00a0\u20ac s\u2019il vit en couple ou de\u00a052,08\u00a0\u20ac s\u2019il vit seul, soit, pour une demi-journ\u00e9e, une allocation respectivement fix\u00e9e \u00e0\u00a021,92\u00a0\u20ac ou 26,04\u00a0\u20ac.<\/p>\n
Depuis le\u00a030\u00a0septembre\u00a02020, le salari\u00e9 peut, l\u00e0 encore avec l\u2019accord de l\u2019employeur, prendre un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale dans le cadre d\u2019une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 \u00e0 temps partiel. Dans ce cas, le montant mensuel de l\u2019allocation journali\u00e8re vers\u00e9 au salari\u00e9 prend en compte le nombre de jours ou de demi-journ\u00e9es non travaill\u00e9es.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision :<\/span> dans le cadre du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, les salari\u00e9s peuvent s\u2019absenter pour une dur\u00e9e maximale de\u00a0310\u00a0jours ouvr\u00e9s (cons\u00e9cutifs ou non) sur une p\u00e9riode de\u00a03\u00a0ans. Ce droit \u00e0 cong\u00e9 pouvant \u00eatre renouvel\u00e9 au-del\u00e0 de cette p\u00e9riode de\u00a03\u00a0ans en cas de rechute ou de r\u00e9cidive de la pathologie de l\u2019enfant ou lorsque la gravit\u00e9 de sa pathologie n\u00e9cessite toujours une pr\u00e9sence soutenue et des soins contraignants.<\/p>\n