Le d\u00e9tachement consiste, pour une entreprise \u00e9tablie dans un pays de l\u2019Union europ\u00e9enne, \u00e0 envoyer temporairement un de ses salari\u00e9s en France afin d\u2019y effectuer une prestation de services.<\/p>\n
En\u00a02018, plus de 250\u00a0000\u00a0travailleurs \u00e9trangers ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9tach\u00e9s en France dans le cadre de 580\u00a0000\u00a0d\u00e9tachements. Des salari\u00e9s provenant surtout du Portugal, de Pologne et d\u2019Allemagne et \u0153uvrant principalement dans l\u2019industrie, le BTP et l\u2019agriculture.<\/p>\n
Les r\u00e8gles relatives au d\u00e9tachement des salari\u00e9s entre les pays europ\u00e9ens ont \u00e9volu\u00e9 au\u00a030\u00a0juillet\u00a02020 afin notamment de garantir une \u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les salari\u00e9s fran\u00e7ais et les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s.<\/p>\n
Les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s en France restent li\u00e9s \u00e0 leur employeur \u00e9tranger\u00a0: ils continuent d\u2019\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par ce dernier et ils restent soumis \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale de leur pays d\u2019origine (paiement des cotisations sociales et versement des prestations).<\/p>\n
Jusqu\u2019alors, il suffisait \u00e0 cet employeur de payer au salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 en France le montant du Smic fran\u00e7ais ou, s\u2019il \u00e9tait plus \u00e9lev\u00e9, celui du salaire minimum conventionnel.<\/p>\n
Depuis le\u00a030\u00a0juillet dernier, le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 doit percevoir la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration (salaires, primes, etc.) que les salari\u00e9s employ\u00e9s par les entreprises fran\u00e7aises \u0153uvrant dans la m\u00eame branche d\u2019activit\u00e9. De plus, ses frais professionnels (transport, repas, h\u00e9bergement) doivent lui \u00eatre rembours\u00e9s par son employeur.<\/p>\n
Pendant les\u00a012\u00a0premiers mois du d\u00e9tachement, une partie du droit du travail fran\u00e7ais (dite \u00ab\u00a0le noyau dur\u00a0\u00bb) s\u2019applique aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s. Il en est ainsi des r\u00e8gles du Code du travail et des conventions collectives qui portent notamment sur\u00a0:
– la dur\u00e9e du travail, les repos, les jours f\u00e9ri\u00e9s, les cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0;
– la non-discrimination\u00a0;
– les cong\u00e9s de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 et les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux\u00a0;
– l\u2019hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n
Depuis le\u00a030\u00a0juillet dernier, \u00e0 compter du 13e<\/sup>\u00a0mois de d\u00e9tachement, l\u2019employeur \u00e9tranger doit appliquer aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du droit du travail fran\u00e7ais, \u00e0 l\u2019exception notamment des r\u00e8gles relatives \u00e0 la rupture du contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (licenciement, rupture conventionnelle, etc.).<\/p>\n \n \u00c0 noter :<\/span> l\u2019employeur \u00e9tranger du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 peut, lorsque l\u2019ex\u00e9cution de la prestation le justifie, demander, via le t\u00e9l\u00e9service SIPSI, que seul le \u00ab\u00a0noyau dur\u00a0\u00bb s\u2019applique du 13e<\/sup> au 18e<\/sup> mois de d\u00e9tachement.<\/p>\n Une entreprise fran\u00e7aise peut faire appel \u00e0 une entreprise de travail temporaire \u00e9tablie \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Depuis le\u00a030\u00a0juillet\u00a02020, dans ce cas, elle doit communiquer \u00e0 l\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re les r\u00e8gles applicables en France en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n L\u2019entreprise fran\u00e7aise qui ne transmet pas cette information \u00e0 l\u2019entreprise de travail temporaire \u00e9trang\u00e8re risque une amende de\u00a04\u00a0000\u00a0\u20ac par salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 si cette derni\u00e8re m\u00e9conna\u00eet ces r\u00e8gles.<\/p>\n L\u2019entreprise fran\u00e7aise au profit de laquelle les salari\u00e9s d\u2019un employeur \u00e9tranger sont d\u00e9tach\u00e9s doit accomplir diff\u00e9rentes formalit\u00e9s.<\/p>\n Elle doit ainsi, depuis le\u00a030\u00a0juillet\u00a02020\u00a0: \n Pr\u00e9cision :<\/span> jusqu\u2019alors, ces obligations portaient sur les copies des d\u00e9clarations de d\u00e9tachement.<\/p>\n Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le d\u00e9tachement de travailleurs \u00e9trangers entre les pays europ\u00e9ens est soumis \u00e0 de nouvelles dispositions depuis le\u00a030\u00a0juillet\u00a02020.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-11182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11182"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11182"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11182\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}En cas de travail temporaire<\/h3>\n
Des formalit\u00e9s modifi\u00e9es<\/h3>\n
– demander \u00e0 son sous-traitant \u00e9tabli \u00e0 l\u2019\u00e9tranger un accus\u00e9 de r\u00e9ception des d\u00e9clarations de d\u00e9tachement\u00a0;
– demander un accus\u00e9 de r\u00e9ception des d\u00e9clarations de d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019entreprise de travail temporaire \u00e9tablie \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00e0 laquelle son cocontractant ou son sous-traitant fait appel\u00a0;
– annexer \u00e0 son registre unique du personnel et tenir \u00e0 la disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et des pouvoirs publics les accus\u00e9s de r\u00e9ception des d\u00e9clarations de d\u00e9tachement effectu\u00e9es par l\u2019employeur \u00e9tranger.<\/p>\n
\n Ordonnance n\u00b0\u00a02019-116 du 20\u00a0f\u00e9vrier\u00a02019, JO du\u00a021
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02020-916 du 28\u00a0juillet\u00a02020, JO du\u00a029
\n <\/a><\/cite><\/p>\n