Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le gouvernement a souhait\u00e9 d\u00e9velopper le recrutement de jeunes en apprentissage, notamment en faisant passer de\u00a025 \u00e0\u00a030\u00a0ans l\u2019\u00e2ge limite pour acc\u00e9der \u00e0 cette formation en alternance. Des initiatives qui semblent porter leurs fruits puisqu\u2019en\u00a02019, on comptait 491\u00a0000\u00a0apprentis, soit\u00a016\u00a0% de plus qu\u2019en\u00a02018.<\/p>\n
Craignant une baisse du nombre d\u2019entr\u00e9es en apprentissage en raison de la crise \u00e9conomique li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie du\u00a0Covid-19, les pouvoirs publics viennent de mettre en place une aide financi\u00e8re pour les employeurs qui concluent des contrats d\u2019apprentissage entre le\u00a01er<\/sup>\u00a0juillet\u00a02020 et le\u00a028\u00a0f\u00e9vrier\u00a02021.<\/p>\n Toutes les entreprises, quel que soit le nombre de salari\u00e9s, peuvent se voir octroyer cette aide. Cependant, celles d\u2019au moins\u00a0250\u00a0salari\u00e9s n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficient que sous certaines conditions (avoir notamment, au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02021, entre 3\u00a0et 5\u00a0% de salari\u00e9s en contrat d\u2019apprentissage, de salari\u00e9s en contrat de professionnalisation ou de jeunes accomplissant un volontariat international en entreprise). <\/p>\n L\u2019aide est octroy\u00e9e pour tous les contrats permettant de pr\u00e9parer un titre ou un dipl\u00f4me allant du CAP au master (Bac, BTS, licence\u2026).<\/p>\n \n Pr\u00e9cision :<\/span> aucune demande particuli\u00e8re n\u2019incombe \u00e0 l\u2019employeur pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide \u00e0 l\u2019apprentissage. Il lui suffit de transmettre le contrat d\u2019apprentissage aupr\u00e8s de son op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (ex-OPCA) dans les\u00a05\u00a0jours ouvrables suivant le d\u00e9but de son ex\u00e9cution.<\/p>\n Cette aide s\u2019\u00e9l\u00e8ve, pour un an, \u00e0\u00a0: Elle est octroy\u00e9e au titre de la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat en lieu et place de l\u2019aide unique \u00e0 l\u2019apprentissage. Pour les ann\u00e9es suivantes du contrat, les employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide unique \u00e0 l\u2019apprentissage.<\/p>\n \n Rappel :<\/span> l\u2019aide unique \u00e0 l\u2019apprentissage, r\u00e9serv\u00e9e aux employeurs de moins de\u00a0250\u00a0salari\u00e9s, s\u2019\u00e9l\u00e8ve au maximum \u00e0\u00a04\u00a0125\u00a0\u20ac pour la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat, \u00e0\u00a02\u00a0000\u00a0\u20ac pour la deuxi\u00e8me et \u00e0\u00a01\u00a0200\u00a0\u20ac pour la troisi\u00e8me (et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour la quatri\u00e8me). En outre, elle est r\u00e9serv\u00e9e aux contrats destin\u00e9s \u00e0 pr\u00e9parer un dipl\u00f4me \u00e9quivalent au plus au baccalaur\u00e9at.<\/p>\nQui est concern\u00e9\u00a0?<\/h3>\n
Quel est le montant de l\u2019aide ?<\/h3>\n
– 5\u00a0000\u00a0\u20ac maximum pour le recrutement d\u2019un apprenti de moins de 18\u00a0ans\u00a0;
– 8\u00a0000\u00a0\u20ac maximum pour celui d\u2019un apprenti majeur.<\/p>\n