{"id":10877,"date":"2020-07-02T11:00:00","date_gmt":"2020-07-02T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/07\/02\/activite-partielle-et-prevoyance-complementaire\/"},"modified":"2020-09-01T12:02:13","modified_gmt":"2020-09-01T10:02:13","slug":"activite-partielle-et-prevoyance-complementaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/07\/02\/activite-partielle-et-prevoyance-complementaire\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle et pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire"},"content":{"rendered":"
Selon les derniers chiffres publi\u00e9s par le minist\u00e8re du Travail, entre le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars et le\u00a023\u00a0juin\u00a02020, 13,6\u00a0millions de salari\u00e9s travaillant dans plus d\u2019un million d\u2019entreprises ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Une situation exceptionnelle qui a conduit le gouvernement \u00e0 remanier en profondeur ce dispositif afin de soutenir les salari\u00e9s et les employeurs pendant cette p\u00e9riode compliqu\u00e9e.<\/p>\n Ainsi, une r\u00e9cente loi vient de pr\u00e9ciser que les garanties compl\u00e9mentaires de protection sociale (sant\u00e9, maternit\u00e9, incapacit\u00e9 de travail, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, etc.) mises en place dans le cadre d\u2019un r\u00e9gime collectif au sein de l\u2019entreprise continuent de b\u00e9n\u00e9ficier aux salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle entre le\u00a012\u00a0mars et le\u00a031\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020. Un maintien qui s\u2019applique m\u00eame en cas de clause contraire pr\u00e9vue dans l\u2019acte instaurant les garanties dans l\u2019entreprise, dans le contrat collectif d\u2019assurance souscrit par l\u2019employeur ou dans le r\u00e8glement auquel il a adh\u00e9r\u00e9.<\/p>\n \n Attention :<\/span> les cotisations vers\u00e9es par les employeurs pour financer le r\u00e9gime de protection sociale compl\u00e9mentaire mis en place dans leur entreprise b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019exon\u00e9rations fiscales et sociales \u00e0 condition que ce r\u00e9gime pr\u00e9sente un caract\u00e8re collectif et obligatoire. Or, ne pas maintenir les garanties pour les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle entre le\u00a012\u00a0mars et le\u00a031\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020 remet en cause ce caract\u00e8re et, en cons\u00e9quence, ces exon\u00e9rations.<\/p>\n Jusqu\u2019au\u00a015\u00a0juillet\u00a02020, les organismes g\u00e9rant les r\u00e9gimes de protection sociale compl\u00e9mentaire (mutuelles, assureurs, instituts de pr\u00e9voyance) doivent accorder des reports ou des d\u00e9lais de paiement de cotisations aux entreprises qui en font la demande pour leurs salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Ces reports ou d\u00e9lais devant \u00eatre octroy\u00e9s sans p\u00e9nalit\u00e9s ni frais.<\/p>\n \u00c0 compter du\u00a015\u00a0juillet, les organismes ne peuvent pas exiger de l\u2019employeur le paiement de plus de deux \u00e9ch\u00e9ances par p\u00e9riode de r\u00e8glement. Sachant cependant que les cotisations ayant fait l\u2019objet d\u2019un report devront \u00eatre int\u00e9gralement pay\u00e9es au plus tard le\u00a031\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision :<\/span> entre le\u00a012\u00a0mars et le\u00a015\u00a0juillet\u00a02020, les organismes ne peuvent pas suspendre les garanties ou r\u00e9silier le contrat au motif que les cotisations dues n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9es par l\u2019employeur.<\/p>\nLe maintien des garanties de pr\u00e9voyance<\/h3>\n
Un report du paiement des cotisations<\/h3>\n