{"id":10787,"date":"2020-06-25T15:30:00","date_gmt":"2020-06-25T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/06\/25\/dans-quelles-conditions-vos-salaries-doivent-ils-travailler\/"},"modified":"2020-08-25T12:02:11","modified_gmt":"2020-08-25T10:02:11","slug":"dans-quelles-conditions-vos-salaries-doivent-ils-travailler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/06\/25\/dans-quelles-conditions-vos-salaries-doivent-ils-travailler\/","title":{"rendered":"Dans quelles conditions vos salari\u00e9s doivent-ils travailler\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Les employeurs ont l\u2019obligation de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger, dans leurs locaux, leurs salari\u00e9s, clients et fournisseurs contre la propagation du coronavirus. Pour ce faire, ils peuvent s\u2019appuyer sur le \u00ab\u00a0Protocole national de d\u00e9confinement pour les entreprises pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s<\/a>\u00a0\u00bb r\u00e9dig\u00e9 par les pouvoirs publics. Un document qui vient d\u2019\u00eatre actualis\u00e9 dans le cadre du passage \u00e0 la troisi\u00e8me \u00e9tape du d\u00e9confinement. L\u2019occasion de faire le point sur vos principales interrogations.<\/p>\n

\n Attention\u00a0:<\/span> le gouvernement a indiqu\u00e9 que ce protocole de d\u00e9confinement se substituait aux fiches m\u00e9tiers disponibles sur le site du minist\u00e8re du Travail. Des fiches qui ont vocation \u00e0 \u00eatre remplac\u00e9es par une foire aux questions.<\/p>\n

Quelles sont les mesures de protection collective \u00e0 mettre en place\u00a0?<\/h3>\n

Pour \u00e9viter la propagation du virus dans votre entreprise, vous devez, a minima, vous assurer de l\u2019application effective des mesures d\u2019hygi\u00e8ne de base, les fameux gestes barri\u00e8res (lavage des mains r\u00e9gulier, par exemple) et du respect d\u2019une distanciation d\u2019un m\u00e8tre entre les personnes pr\u00e9sentes dans l\u2019entreprise. Cela passe, notamment, par la mise en place d\u2019un plan de circulation, par l\u2019am\u00e9nagement des espaces de travail (\u00e9crans transparents, par exemple) et la modification des tranches horaires de travail. En outre, vous devez instaurer une proc\u00e9dure de d\u00e9sinfection r\u00e9guli\u00e8re des objets manipul\u00e9s et des surfaces de travail. Et vous devez a\u00e9rer les pi\u00e8ces ferm\u00e9es toutes les 3\u00a0heures pendant au moins 15\u00a0minutes.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> le plan n\u2019impose plus aux employeurs de pr\u00e9voir un espace d\u2019au moins 4\u00a0m\u00b2 par personne, cette jauge \u00e9tant d\u00e9sormais donn\u00e9e \u00e0 titre indicatif.<\/p>\n

Comment dois-je proc\u00e9der\u00a0?<\/h3>\n

En tant qu\u2019employeur, il vous revient de d\u00e9terminer les mesures de protection adapt\u00e9es \u00e0 votre entreprise et \u00e0 votre activit\u00e9. Une r\u00e9flexion que vous avez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 mener avec vos repr\u00e9sentants du personnel et, \u00e9ventuellement, votre service de sant\u00e9 au travail. Par ailleurs, vous devez d\u00e9signer un r\u00e9f\u00e9rent Covid-19 au sein de votre personnel. Sachant que dans les petites entreprises, l\u2019employeur peut remplir cette mission.<\/p>\n

\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> le r\u00e9f\u00e9rent doit s\u2019assurer de la mise en \u0153uvre des mesures de protection d\u00e9finies et de la bonne information des salari\u00e9s. Son identit\u00e9 et sa mission doivent \u00eatre communiqu\u00e9es \u00e0 l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail doit-il encore \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9\u00a0?<\/h3>\n

Dans la mesure du possible, les personnes fragiles, c\u2019est-\u00e0-dire susceptible de d\u00e9velopper une forme grave du virus, doivent t\u00e9l\u00e9travailler. Pour les autres salari\u00e9s, le t\u00e9l\u00e9travail est encore \u00e0 privil\u00e9gier, mais dans le cadre d\u2019un retour progressif \u00e0 une activit\u00e9 pr\u00e9sentielle, y compris altern\u00e9e.<\/p>\n

Mes salari\u00e9s doivent-ils porter un masque\u00a0?<\/h3>\n

Le port d\u2019un masque grand public doit \u00eatre impos\u00e9 uniquement s\u2019il n\u2019est pas possible de respecter une distanciation d\u2019au moins un m\u00e8tre entre les personnes pr\u00e9sentes dans l\u2019entreprise ou s\u2019il existe un risque de rupture de cette distance. Un masque chirurgical devant \u00eatre fourni aux salari\u00e9s vuln\u00e9rables qui n\u2019ont pas la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler. Et sachez \u00e0 ce titre que les visi\u00e8res ne peuvent pas remplacer les masques, elles constituent seulement un moyen suppl\u00e9mentaire de protection du visage.<\/p>\n

\n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> comme les masques, les autres \u00e9quipements de protection individuels (sur-blouses, lunettes, charlottes\u2026) doivent \u00eatre utilis\u00e9s uniquement s\u2019il n\u2019est pas possible d\u2019appliquer, de mani\u00e8re permanente, les gestes barri\u00e8re, de recourir aux \u00e9quipements de protection collective ou lorsque l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise le n\u00e9cessite.<\/p>\n

Puis-je organiser un d\u00e9pistage de mes salari\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n

Le recours au d\u00e9pistage du Covid-19 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de vos salari\u00e9s n\u2019est pas autoris\u00e9. En outre, le minist\u00e8re du Travail d\u00e9conseille aux employeurs de v\u00e9rifier la temp\u00e9rature de leurs salari\u00e9s avant de les autoriser \u00e0 p\u00e9n\u00e9trer dans les lieux de travail. Sachant que si cette d\u00e9marche est mise en \u0153uvre par l\u2019employeur, elle n\u2019a pas un caract\u00e8re obligatoire\u00a0: les salari\u00e9s peuvent donc refuser de s\u2019y soumettre.<\/p>\n

Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le gouvernement a mis \u00e0 jour le protocole de d\u00e9confinement pr\u00e9cisant les mesures de protection \u00e0 instaurer dans les entreprises.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10788,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[32],"class_list":["post-10787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10787"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10787"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10837,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10787\/revisions\/10837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}