{"id":10279,"date":"2020-04-16T10:00:00","date_gmt":"2020-04-16T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/04\/16\/comment-calculer-lindemnite-dactivite-partielle-de-vos-salaries\/"},"modified":"2020-04-20T21:06:48","modified_gmt":"2020-04-20T19:06:48","slug":"comment-calculer-lindemnite-dactivite-partielle-de-vos-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2020\/04\/16\/comment-calculer-lindemnite-dactivite-partielle-de-vos-salaries\/","title":{"rendered":"Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle de vos salari\u00e9s\u00a0?"},"content":{"rendered":"

En raison de la fermeture de leur entreprise ou de la r\u00e9duction de leur activit\u00e9, de nombreux employeurs ont plac\u00e9 leurs salari\u00e9s en ch\u00f4mage partiel. Et pour chaque heure non travaill\u00e9e, ils doivent verser \u00e0 leurs employ\u00e9s une indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 70\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute. Mais comment doit-\u00eatre d\u00e9termin\u00e9e cette r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute\u00a0? Des pr\u00e9cisions de l\u2019administration<\/a> viennent d\u2019\u00eatre apport\u00e9es en la mati\u00e8re.<\/p>\n

Ce que vous devez prendre en compte<\/h3>\n

Pour fixer la r\u00e9mun\u00e9ration servant de base de calcul \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle, vous devez retenir\u00a0:
–\u00a0la r\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle de base que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s\u2019il n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 en activit\u00e9 partielle, incluant les majorations (travail de nuit, le dimanche…)\u00a0;
–\u00a0les primes mensuelles (prime de pause, par exemple) ou vers\u00e9es selon une autre p\u00e9riodicit\u00e9 (prime annuelle d\u2019anciennet\u00e9, d\u2019assiduit\u00e9\u2026) qui sont calcul\u00e9es en fonction du temps de pr\u00e9sence du salari\u00e9 et qui sont donc affect\u00e9es par l\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0;
–\u00a0les \u00e9l\u00e9ments variables de sa r\u00e9mun\u00e9ration (commissions, pourboires\u2026)\u00a0;<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> sont exclus de ce calcul les heures suppl\u00e9mentaires et leur majoration, les remboursements de frais professionnels (m\u00eame r\u00e9gl\u00e9s sous forme de prime ou d\u2019indemnit\u00e9), les primes d\u2019int\u00e9ressement et de participation, ainsi que la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat (prime \u00ab\u00a0Macron\u00a0\u00bb).<\/p>\n

Voici une pr\u00e9sentation des modalit\u00e9s de calcul de chacun des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en consid\u00e9ration\u00a0:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Calcul du taux horaire brut servant de base \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle<\/span><\/caption>\n
\u00c9l\u00e9ments \u00e0 retenir<\/th>\nMontants \u00e0 retenir<\/th>\nCalcul des taux horaires correspondants<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
R\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de base<\/td>\nR\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute incluant les majorations,
(hors heures suppl\u00e9mentaire et leur majoration)<\/td>\n		R\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle\u00a0\/
dur\u00e9e l\u00e9gale mensuelle de travail\u00a0(1)
(151,67\u00a0heures)<\/td>\n<\/tr>\n
Primes mensuelles calcul\u00e9es en fonction du temps de pr\u00e9sence du salari\u00e9<\/td>\nPrimes mensuelles que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ues s\u2019il avait travall\u00e9<\/td>\nPrimes mensuelles\u00a0\/
dur\u00e9e l\u00e9gale mensuelle de travail\u00a0(1)
(151,67\u00a0heures)<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration variable et primes annuelles calcul\u00e9es en fonction du temps de pr\u00e9sence du salari\u00e9<\/td>\nMontant mensuel moyen de ces \u00e9l\u00e9ments per\u00e7us aucours des 12\u00a0derniers mois\u00a0(2)<\/td>\nMontant mensuel de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0\/
dur\u00e9e l\u00e9gale mensuelle de travail\u00a0(1)
(151,67\u00a0heures)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
(1) Ou, si elle est inf\u00e9rieure, la dur\u00e9e mensuelle collective de travail ou la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue dans le contrat de travail du salari\u00e9.
(2) Ou la totalit\u00e9 des mois travaill\u00e9s si le salari\u00e9 a travaill\u00e9 moins de 12 mois.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n

Pour obtenir le taux horaire brut global du salari\u00e9, vous devez ajouter les diff\u00e9rents taux horaires ainsi calcul\u00e9s.<\/p>\n

En exemple<\/h3>\n

Un salari\u00e9 est soumis \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, soit 151,67\u00a0heures par mois, et per\u00e7oit un salaire de base de 2\u00a0700\u00a0\u20ac. Il touche \u00e9galement 300\u00a0\u20ac de primes mensuelles calcul\u00e9es en fonction de son temps de pr\u00e9sence, un bonus annuel de 1\u00a0000\u00a0\u20ac au mois de mai et une prime annuelle d\u2019anciennet\u00e9 (calcul\u00e9e en fonction de son temps de pr\u00e9sence) de 1\u00a0000\u00a0\u20ac en d\u00e9cembre. Le salari\u00e9 plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle a travaill\u00e9 70\u00a0heures au cours du mois d\u2019avril. Quel sera le montant de son indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0?<\/p>\n

Le taux horaire de base du salari\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0\u00a0: 2\u00a0700\u00a0\/\u00a0151,67\u00a0=\u00a017,80\u00a0\u20ac<\/p>\n

Le taux horaire de ses primes mensuelles s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0\u00a0: 300\u00a0\/\u00a0151,67\u00a0=\u00a01,98\u00a0\u20ac<\/p>\n

Le taux horaire de ses \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration variable et de ses primes annuelles s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0\u00a0: (2\u00a0000\u00a0\/\u00a012)\u00a0\/\u00a0151,67\u00a0=\u00a01,10\u00a0\u20ac.<\/p>\n

Le taux horaire global du salari\u00e9 servant de base au calcul de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0\u00a0: 17,80\u00a0+\u00a01,98\u00a0+\u00a01,10\u00a0=\u00a020,88\u00a0\u20ac<\/p>\n

Le nombre d\u2019heures non travaill\u00e9es par le salari\u00e9 au mois d\u2019avril et donnant lieu \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle est de\u00a0:\u00a0151,67\u00a0\u2013\u00a070\u00a0=\u00a081,67\u00a0heures.<\/p>\n

Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 verser au salari\u00e9 au titre du mois d\u2019avril est donc de\u00a0: (70\u00a0%\u00a0x\u00a020,88)\u00a0x\u00a081,67\u00a0=\u00a01\u00a0193,69\u00a0\u20ac.<\/p>\n

Et puisque cette indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e sur un taux horaire qui ne d\u00e9passe pas 4,5\u00a0Smic horaire brut (soit 45,68\u00a0\u20ac), elle sera totalement rembours\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur sous la forme d\u2019une allocation d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n

Les Echos Publishing 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le minist\u00e8re du Travail a pr\u00e9cis\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte pour calculer l\u2019indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage partiel due aux salari\u00e9s en raison du Covid-19.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10280,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[32],"class_list":["post-10279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10279"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10279"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10322,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10279\/revisions\/10322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}