Carrières – BIZOUARD

L’index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un outil qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes. Les entreprises dont l’effectif est au moins égal à 50 salariés, ce qui est le cas de notre structure, ont l’obligation de calculer et publier chaque année leur index de l’égalité homme-femme. Voici les résultats de l’index Bizouard, pour 2022 et 2023.

Pour l’année 2024 (sur la base des données de 2023) :

Vous avez déclaré un index global de 93, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 38 (écart favorable aux hommes)
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 5 (écart favorable aux femmes)

Pour l’année 2023 (sur la base des données de 2022) :

Vous avez déclaré un index global de 99, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39 (écart favorable aux hommes)
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 (écart favorable aux femmes)
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 10 (les femmes et les hommes sont à égalité)

Pour l’année 2022 (sur la base des données de 2021) :

Vous avez déclaré un index global de 82, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 35 (écart favorable aux femmes)
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25 (écart favorable aux femmes)
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 10 (les femmes sont sur-représentées)